回答:工伤死亡单位是否需要赔偿,取决于具体情况,一般情况下单位需承担赔偿责任。以下详细阐述相关规定及赔偿范围。
单位赔偿范围
一、丧葬补助金
单位需支付相当于上一年度职工平均工资六个月的丧葬补助金。
二、供养亲属抚恤金
死者生前因抚养供养的亲属,包括配偶、子女、父母等,单位需按如下标准支付抚恤金:配偶每月相当于死者生前工资的40%;每个未成年子女每月相当于死者生前工资的30%;每个成年子女或父母每月相当于死者生前工资的20%。抚恤金支付年限至亲属死亡或法定抚养期限终止。
三、一次性工亡补助金
单位需支付一次性工亡补助金,金额为死者生前工资的20个月。
四、死亡赔偿金
死亡赔偿金用于赔偿死者亲属的丧失劳动能力或增加负担,金额为死者生前工资的6个月至30个月不等。
免责情形
单位在以下情形下可不承担赔偿责任:
- 职工故意犯罪或故意伤害他人死亡的
- 职工醉酒或吸毒后从事高空、井下作业等特别危险作业死亡的
- 职工患有疾病且已告知单位,不适合从事的作业而死亡的
诉讼时效
工伤死亡赔偿金的诉讼时效为一年,从职工死亡之日起计算。