一般情况下，工伤职工有权解除劳动合同。具体情形如下：
一、工伤认定有困难
如果用人单位未及时申报工伤，或者存在隐瞒、虚报工伤事实的行为，导致工伤认定有困难，职工可以解除劳动合同。
二、工伤赔偿拖欠或拒赔
用人单位拖欠或拒赔工伤赔偿金，职工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付违约金。
三、治疗期间用人单位未支付工资
在工伤治疗期间，用人单位未按照规定支付工资的，职工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资和违约金。
四、工伤后工作能力下降
如果工伤导致职工工作能力下降，用人单位无法安排其从事其他合适工作，职工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、用人单位存在其他违法行为
如果用人单位存在其他违反劳动法或工伤保险条例的行为，职工也可以解除劳动合同，并要求用人单位承担相应责任。
需要注意的是，工伤职工解除劳动合同必须在法定期限内提出，一般为工伤认定后30日内。否则，将丧失解除劳动合同的权利。
如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
