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工伤赔付后用工单位还需赔偿吗

沈展 律师
沈展 律师

河南至展律师事务所

擅长:刑事案件, 行政纠纷, 公司事务,

工伤赔付后,用工单位是否还需赔偿,需要分情况进行分析:

1、如果工伤属于单位责任

例如,由于用人单位安全生产措施不到位、劳动者操作不当等原因导致工伤,则单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等,并根据劳动者伤残程度赔偿伤残补助金、一次性伤残补助金等。

2、如果工伤属于劳动者自身原因

如果工伤是由于劳动者故意行为或重大过失造成的,用人单位不承担赔偿责任。但如果用人单位对工伤负有一定责任,可以根据其责任程度予以适当补偿。

3、第三方责任工伤

工伤赔付后用工单位还需赔偿吗

如果工伤是由第三方造成的,例如交通事故等,则劳动者有权向第三方索赔赔偿。但用人单位不能免除赔偿责任,应承担工伤保险待遇的补足义务,补足部分包括劳动者在工伤保险待遇支付上限以上的部分。

4、因工死亡赔偿

如果劳动者因工死亡,用人单位应向其近亲属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

5、精神损害赔偿

如果工伤造成劳动者严重精神损害,劳动者可以要求用人单位赔偿精神损害损失。但需要提供充分的证据证明精神损害的严重程度和因果关系。

工伤赔付后用工单位是否还需赔偿,需要从工伤责任、第三方责任以及劳动者伤残程度等因素综合考虑。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。

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