根据国家相关法律规定，当事人存在互殴情节并不是寻衅滋事罪的行为表现，但是如果造成社会不安或者公私财产牵连损害，同样涉嫌构成故意伤害罪，双方进行的互殴行为造成一方轻伤及以上时，构成聚众斗殴罪或者故意伤害罪依法受到刑事处罚。
寻衅滋事罪中的互殴情节如何定罪处罚？
依据我国相关法律的规定，双方互殴并不是寻衅滋事罪的行为表现，所以是不会构成寻衅滋事罪的，但可能会构成聚众斗殴罪或者故意伤害罪。
相互打架叫互殴，都有过错或者都违法或犯罪。已经构成寻衅滋事，寻衅滋事犯罪多发生在公共场所(也有一些发生在偏僻隐蔽的地方，常常给公民的人身、人格或公私财产造成损害。本罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则。
相关法律规定：
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
提供虚假证明文件罪立案标准是怎样的?
1、提供虚假证明文件罪立案标准具体如下：
承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(1)给国家、公众或者其他投资者造成直接经济损失数额在五十万元以上的;
(2)违法所得数额在十万元以上的;
(3)虚假证明文件虚构数额在一百万元且占实际数额百分之三十以上的;
(4)虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的:
①在提供虚假证明文件过程中索取或者非法接受他人财物的;
②两年内因提供虚假证明文件，受过行政处罚二次以上，又提供虚假证明文件的。
(5)其他情节严重的情形。
2、提供虚假证明文件罪，是指承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务职责的人员或单位故意提供虚假证明文件，情节严重的行为。
女员工流产假是全薪吗?
女员工流产假是全薪，流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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