工伤赔偿分责吗?
工伤赔偿是否分责,这是一个复杂的问题,涉及到法律、事故责任和过错程度等多个方面。
一、原则是过错程度分责
我国工伤赔偿实行过错程度分责原则。即:
1、事故由用人单位主要责任且职工无过错,用人单位承担全部赔偿责任。
2、事故由职工主要责任,用人单位承担30%的赔偿责任。
3、事故由双方均有责任,则根据过错程度分摊赔偿责任。
二、过错程度认定
工伤事故中过错程度的认定,主要考虑以下因素:
1、安全措施的落实情况:用人单位是否提供了必要的安全防护措施,是否对职工进行了安全教育和培训。
2、职工行为:职工是否存在违章操作、不当操作或其他过失行为。
3、其他因素:如设备缺陷、环境因素等不可控因素。
三、过错程度影响赔偿金额
过错程度直接影响工伤赔偿金额。过错程度越大,赔偿比例越低。具体赔偿金额的计算,需要根据劳动者伤残等级、工资标准和过错程度等因素综合确定。
四、举证责任
在工伤赔偿分责中,举证责任由过错方承担。即:
1、用人单位主张职工有过错,由用人单位举证证明。
2、职工主张用人单位有过错,由职工举证证明。
五、争议处理
如果对工伤赔偿分责有争议,职工可以通过以下途径解决:
1、协商:职工与用人单位协商解决。
2、劳动仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼:向法院提起诉讼。
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