在日常工作中，公司会发放薪资、奖金等福利，但有时候会出现发放错误的情况。比如，员工应该获得1000元的奖金，但公司错误地发放了2000元。那么，员工是否可以不还这多发的钱呢？
法律解析
根据《中华人民共和国合同法》的规定，公司与员工之间的薪资、奖金等福利问题应该签订书面合同，双方应该按照约定履行义务。如果公司发放错误，员工应该及时告知公司，并退回多发的款项。
如果员工不退回多发的款项，公司可以通过法律途径追回。根据《中华人民共和国债务法》的规定，债务人应该按照合同履行义务，如果未履行，债权人可以向法院申请强制执行。
道德层面
除了法律层面，我们还应该从道德层面考虑这个问题。如果员工知道公司发放错误，却不退回多发的款项，这显然是不道德的行为。员工应该在自己的职业道德底线内行事，不应该因为少许的钱而违背道德原则。
公司发错钱员工应该及时退还，这是一种合法、合理的行为。在退还多发的款项时，员工不仅应该从法律层面考虑，更应该从道德层面考虑。只有这样，才能树立良好的职业道德形象，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
