我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同中的行纪合同是劳务合同吗,签订行纪合同时应注意哪些问题?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
合同中的行纪合同是劳务合同吗
不是，行纪合同是信托合同。
行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。
委托他人从事贸易活动的人为委托人，接受委托从事贸易活动的人为行纪人。
行纪合同在大陆法系国家及我国合同法理论上又称信托合同。
其法律特征包括:
1、行纪合同主体的限定性。
行纪合同的委托人并无太多限制。
但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织。
2、行纪合同的标的具有特定性。
行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性。
3、行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。
行纪合同中的行纪人在为委托人从事贸易活动时，以自己的名义与第三人发生法律关系的。
4、行纪人是为委托人的利益办理事务。
虽然行纪人是以自己的名义与第三人进行交易，但交易所产生的权利义务最终归属于委托人承受，
5、行纪合同是诺成、双务、有偿和不要式合同。
行纪合同只需双方当事人之间的意思表示一致即可成立，无须一方当事人义务的实际履行，也无须具备特别的形式，故为诺成、不要式合同。
劳动合同纠纷诉讼时效是多久
劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。
建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。
时间逾期，即便有多充分的证据，都会跟此案件说拜拜了。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
起诉劳务合同纠纷是否追加合伙人
是可以追加合伙人的。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合伙人对合伙企业的债务承担连带责任，清偿债务的合伙人可以向其他应当承担债务的合伙人追偿，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;
合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;
协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;
无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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