简单的回答是:能。
工伤是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤离职后,仍然可以申请工伤赔偿。
工伤赔偿的范围
根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿的范围主要包括以下内容:
1、医疗费、住院费、护理费、康复费等治疗工伤或职业病的费用;
2、一次性伤残补助金;
3、一次性工亡补助金;
4、供养亲属抚恤金;
5、安葬费;
6、工伤医疗津贴和丧葬补助金;
7、根据劳动者伤残程度确定一定的伤残等级,并按照伤残等级领取相应的伤残津贴。
申请工伤赔偿的程序
劳动者因工伤离职后申请工伤赔偿,应当按照以下程序进行:
1、向用人单位提出工伤认定申请;
2、用人单位应当在接到申请后30日内按照规定进行工伤认定;
3、劳动者对工伤认定决定不服的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁决定;
5、劳动者对仲裁决定不服的,可以向人民法院提起诉讼。