工伤赔偿与劳动合同的区分
工伤赔偿是由国家规定的福利保障制度，旨在保障劳动者因工伤事故或职业病造成的损失。而劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，主要约定双方权利义务。
工伤赔偿的领取
工伤赔偿由劳动者所在单位或工伤保险经办机构支付，不影响劳动者与单位的劳动关系。劳动者在领取工伤赔偿期间，仍然享有劳动合同规定的相关权利，如工资、福利待遇等。
辞职对工伤赔偿的影响
劳动者辞职后，不再与原单位存在劳动关系，也就失去了领取工伤赔偿的资格。在领取工伤赔偿期间，劳动者不得自行辞职。
其他情况
如果劳动者在领取工伤赔偿期间严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。
工伤赔偿是一种福利保障制度，不影响劳动者的劳动合同。劳动者领取工伤赔偿期间无需辞职。如果您有工伤赔偿方面的问题，可以使用本站直接免费问律师。
