否，获得工伤认定书并不一定能获得赔偿。
工伤认定书仅证明该受伤事件符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准，但并不意味着用人单位或者保险机构必须承担赔偿责任，赔偿还需要满足以下条件：
1、用人单位的过错
如果用人单位存在违反安全生产规定的行为，或者疏忽导致员工遭受伤害，则用人单位要承担相应的赔偿责任。
2、员工与用人单位存在劳动关系
只有与用人单位存在劳动关系的员工才能享受工伤保险待遇，非正式员工或临时工不属于工伤保险的保障范围。
3、工伤发生在工作时间内
工伤事故必须发生在员工规定的工作时间内，并在工作场所或在执行工作任务时发生。因个人原因或非工作事件造成的伤害不属于工伤。
4、工伤导致员工劳动能力损失
工伤程度需达到劳动能力损失的标准，才有资格申请工伤赔偿，轻微的伤害不属于工伤赔偿范围。
提示：
如果满足上述条件，员工可以凭借工伤认定书向用人单位或社会保险机构申请赔偿，如用人单位拒绝赔偿或赔偿金额协商不一致，可以向劳动仲裁委员会或法院申请劳动仲裁或诉讼。
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