当您因工伤而主动辞职时,是否能获得赔偿是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行评估。以下是几个关键方面,可帮助您了解是否符合获得赔偿的资格:
工伤认定
您的工伤必须得到认定。这意味着,您需要向当地劳动保障部门或社会保险机构申请工伤认定,并提供相关证据。如果工伤得到认定,您才能申请相关赔偿。
主动辞职
主动辞职是指您自愿离开工作岗位,而非因公司辞退或解雇。主动辞职一般情况下不会影响您获得工伤赔偿,但需要注意的是,主动辞职后,您可能无法再享受与工伤相关的其他待遇,例如医疗费报销或停工留薪期待遇。
工伤等级
工伤等级会影响您能获得的赔偿金额。等级越高,赔偿金额也越高。工伤等级由劳动鉴定委员会根据您的伤情进行评定。一般情况下,主动辞职不会影响工伤等级的评定。
赔偿类型
工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。主动辞职后,您可以继续享受未支出的医疗费赔偿。误工费是指您因工伤无法工作期间的工资损失,主动辞职后您将不再享受误工费赔偿。伤残赔偿金是您因工伤造成残疾后的一次性赔偿,主动辞职不会影响您获得伤残赔偿金的权利。
有工伤的自己主动辞职在满足以下条件的情况下可以获得赔偿:
- 工伤已得到认定;
- 主动辞职后未领取误工费;
- 工伤导致残疾的,可享受伤残赔偿金。
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