公司需要向员工支付双倍工资进行赔偿，如果公司没有续签劳动合同但员工也一直在公司工作，双方对此都没有提出异议的话，视为按照原来的合同继续履行，但原劳动合同已经到期的，不签新的劳动合同对公司是有风险的。
公司一直没有续签劳动合同怎么赔偿?
公司一直没有续签劳动合同的，赔偿金按照员工的双倍工资计算。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同离职补偿员工可以索要吗?
是可以向单位索要的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
不毕业能签劳动合同吗?
没毕业是不可以签劳动合同的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。签署的实习协议或实习合同也是需要在双方协商一致的情况下才能签署。
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