什么是工伤赔偿？
工伤赔偿是指企业或雇主在员工因工作原因遭受意外伤害或职业病时，依法应向受害员工支付的赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当按照国家规定，向因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工支付工伤保险金和一次性工伤医疗补助金，承担工伤治疗、康复和职业病防治的费用。
9级工伤赔偿多少钱？
9级工伤是指因工作原因导致职工伤残程度为9级的工伤。根据《工伤保险条例》规定，企业应当按照国家规定，向因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工支付工伤保险金和一次性工伤医疗补助金，承担工伤治疗、康复和职业病防治的费用。
对于9级工伤的赔偿，其赔偿金额由多方面因素决定，包括工伤保险基金缴纳年限、工伤赔偿金基数、工伤伤残程度等。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金基数是由国务院规定的当地最低工资标准确定的，不得低于当地最低工资标准的三倍，也不得高于当地最低工资标准的十二倍。
在具体赔偿时，根据职工的伤残等级和当地最低工资标准，可以按照下表计算工伤赔偿金：
伤残等级 | 赔偿金倍数 | 计算公式
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1-3级 | 30-60倍 | （工伤赔偿金基数 x 当地最低工资标准 x 赔偿金倍数）
4-6级 | 70-90倍 | （工伤赔偿金基数 x 当地最低工资标准 x 赔偿金倍数）+（月平均工资 x 60% x 伤残津贴月数）
7-8级 | 100-120倍 | （工伤赔偿金基数 x 当地最低工资标准 x 赔偿金倍数）+（月平均工资 x 70% x 伤残津贴月数）
9级 | 130倍 | （工伤赔偿金基数 x 当地最低工资标准 x 赔偿金倍数）+（月平均工资 x 80% x 伤残津贴月数）
如何申请工伤赔偿？
如果职工在工作中发生意外伤害或患职业病，应当及时向用人单位报告，并及时到当地劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，职工可以向用人单位申请工伤保险金和一次性工伤医疗补助金，用人单位应当及时向职工支付工伤保险金和一次性工伤医疗补助金，并承担工伤治疗、康复和职业病防治的费用。
如果用人单位拒绝支付工伤保险金和一次性工伤医疗补助金，职工可以向当地劳动保障部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
