员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果说在试用期内被辞退，但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话，是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。
员工试用期被辞退仲裁是否可以?
员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、除名、辞退和辞职、离职;
4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
辞退员工绩效工资是否发放?
公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。
根据《劳动法》辞退员工补偿标准：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
奖金算不算到经济补偿里面
奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
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