公司没有业务可做，是可以辞退员工的，在此情形下，需要给员工相应的经济补偿金，要按照员工在本单位的工作时间计算补偿金，辞退员工之后，需要给劳动者出具解除劳动合同证明书。
公司无业务员工能辞退吗?
可以辞退员工，如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金，企业经营是需要依靠各种各样的业务，有了业务才能够创造利润，带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题，已经没有业务再来创造利润了，于是就会打算将员工辞退。企业或员工解除劳动合同，可以协商，也可以依据《劳动合同法》的规定办理合同解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员;如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
辞退员工是不是应该当然结工资?
辞退员工公司是必须要给员工结算工资的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退怀孕女员工赔偿金需要支付吗?
需要。怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重的违纪行为，违纪辞退成立的话，可以辞退，该员工就无法得到赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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