在职场中，试用期是雇主和员工之间相互了解和适应的阶段。有时候在试用期结束后，员工在离职时发现自己的工资发放不符合预期。那么，新入职试用期离职工资发少了，员工是否有权利起诉呢？
试用期与劳动合同
试用期是雇主和员工签订劳动合同时约定的一段时间，旨在评估员工的工作表现和适应能力。在试用期内，双方有权解除劳动合同，而无需支付违约金或赔偿。
试用期并不意味着员工在获得正式职位前就完全没有权益。根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期内的劳动合同应当明确约定工资、工作时间、休假等基本条件。这意味着在试用期内，员工仍然享有相应的劳动权益，包括工资待遇。
工资发放不符合预期
如果员工在试用期结束后离职，而发现自己的工资发放不符合预期，他们有权利采取相应的法律行动。员工应该仔细阅读劳动合同和公司内部规章制度，确定工资待遇的具体约定。如果发现工资发放不符合合同约定，员工可以通过以下途径解决问题：
1. 与雇主协商：员工可以首先与雇主进行沟通和协商，解释自己的权益和合同约定，并要求雇主支付相应的工资差额。在协商过程中，员工应保留相应的证据，如工资条、劳动合同等。
2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主的协商未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构提起申诉。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解，如果调解无效，员工可以要求仲裁机构出具仲裁裁决书。
3. 提起劳动争议诉讼：如果员工对仲裁裁决不满意，他们可以在规定的期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
维护权益的重要性
对于员工来说，维护自己的合法权益非常重要。如果发现工资发放不符合合同约定，员工应积极采取行动，不仅是为了自己的利益，也是为了维护整个劳动关系的公平和稳定。
雇主也应该遵守劳动合同法和相关法律法规，确保工资的正常发放。只有通过双方的共同努力，才能建立良好的劳动关系，促进企业的稳定和发展。
新入职试用期离职工资发少了是一种违法行为。员工在遇到这种情况时，有权利通过协商、劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式维护自己的权益。雇主也应该意识到合法合规的重要性，遵守劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。
