旷离没有工资可以起诉吗？这是许多雇员在面临工资未支付或者旷工时常常会问的问题。在法律上，雇员有权要求获得应得的工资，但是具体情况可能因地区和雇佣合同而有所不同。本文将探讨旷离没有工资可以起诉的相关法律问题。
工资支付的法律义务
根据劳动法，雇主有义务按时支付雇员的工资。工资支付是雇佣关系的基本要素之一，雇主必须按照合同约定或者劳动法规定的时间和方式支付工资。如果雇主未能按时支付工资，雇员有权采取合法手段维护自己的权益。
旷离对工资支付的影响
旷离是指雇员在没有请假或者事先通知雇主的情况下不出勤工作。根据劳动法的规定，雇主有权在雇员旷工期间不支付工资。具体情况可能因地区和雇佣合同而有所不同。有些地区的劳动法规定，即使雇员旷工，雇主仍然有义务支付工资。如果雇佣合同中有相关约定，雇主可能有权在旷工期间不支付工资。
维护权益的合法手段
如果雇主未能按时支付工资，雇员可以采取以下合法手段维护自己的权益：
1. 协商解决：雇员可以与雇主进行协商，解决工资支付问题。双方可以通过协商达成一致，解决纠纷。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将会调查并作出裁决，决定是否应该支付工资。
3. 法院起诉：如果仲裁无效或者不满意仲裁结果，雇员可以向法院提起诉讼。法院将会审理案件，并根据相关法律规定作出判决。
旷离没有工资可以起诉吗？根据劳动法的规定，雇员有权要求获得应得的工资。具体情况可能因地区和雇佣合同而有所不同。如果雇主未能按时支付工资，雇员可以通过协商、劳动仲裁或者法院起诉等合法手段维护自己的权益。在面临工资未支付或者旷工的情况下，雇员应该了解自己的权益，并根据具体情况选择合适的维权方式。
