公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来进行赔偿,如果用人单位不履行义务来进行赔偿的,那么是可以要求相应的经济补偿,对于此补偿就会按劳动者工作的年限和收入来进行计算,这都是有规定的。
公司搬迁年假没休怎么赔偿?
公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来赔偿;《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
试用期按80%工资算合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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