上班迟到一次扣50元合法吗？
答案是：取决于公司的规定和合同条款。
在中国，劳动法规定了员工的基本权利和保障，其中包括了工资、工作时间、休息休假等方面。劳动法并没有规定上班迟到的处罚方式和金额。
公司可以根据自己的情况制定相应的迟到处罚规定。公司的规定必须合法、合理、公正，不得违反法律法规和劳动合同的约定。
如果公司规定上班迟到一次扣50元，那么必须满足以下条件：
1. 公司已经在劳动合同中明确了迟到处罚的规定，员工在签订合同时已经知晓并同意。
2. 公司的处罚金额不得超过员工日工资的20%，否则就会违反《劳动法》的规定。
3. 公司的处罚必须公正合理，不能因为个人喜好或偏见而对某些员工进行歧视性处罚。
4. 公司的处罚必须有明确的程序和标准，不能随意变动或滥用。
公司制定上班迟到处罚规定是合法的，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保证公正合理。如果员工认为公司的处罚不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
