交押金违反劳动法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金。用人单位要求劳动者交纳押金是违反劳动法的。
押金是指雇主要求员工在入职时交纳的一定金额的钱，作为保证员工在离职时能够按照公司规定归还公司财产或者履行相关义务的一种方式。这种要求在法律上是不合法的。因为押金的本质是员工的个人财产，而用人单位无权要求员工交纳个人财产。
一些用人单位会以各种借口要求员工交纳押金，例如装修公司要求员工交纳装修押金，快递公司要求员工交纳保证金等等。这些要求都是违反劳动法的。
如果用人单位要求员工交纳押金，员工有权拒绝。如果用人单位坚持要求员工交纳押金，员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
用人单位要求员工交纳押金是违反劳动法的，员工有权利拒绝并维护自己的合法权益。
