劳动仲裁可以申请执行。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果一般具有法律效力，但有些用人单位可能会拒绝履行仲裁裁决，这时候劳动者可以申请执行。
劳动仲裁申请执行的具体流程如下：
劳动者需要向人民法院提起申请执行。在申请执行时，劳动者需要提供仲裁裁决书、用人单位的基本情况、拒不履行仲裁裁决的证据等相关材料。
人民法院会对申请执行进行审查，确认申请材料齐全、符合法律规定后，便会发出执行通知书通知用人单位履行仲裁裁决。如果用人单位在规定的期限内未履行，人民法院可以采取强制措施，强制执行仲裁裁决。
需要注意的是，在申请执行时，劳动者应当注意以下几点：
1.申请执行的时间应当在仲裁裁决书生效之日起6个月内，否则申请执行将失效。
2.劳动者应当确保仲裁裁决书的真实性和合法性，否则申请执行也会被驳回。
3.在执行过程中，劳动者应当积极配合人民法院的工作，提供必要的协助和支持。
劳动仲裁可以申请执行，劳动者应当根据法律规定，按照相关程序申请执行。用人单位也应当遵守仲裁裁决，履行法律义务，维护劳动者的合法权益。
