劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,当双方在劳动仲裁中达成一致意见后,一般情况下是不允许再次上诉的。因为在劳动仲裁中,仲裁裁决是有法律效力的,双方都应该遵守裁决结果。
如果一方不服劳动仲裁结果,想要再次上诉,那么需要通过法律途径进行诉讼。这种情况下,一般需要提供新的证据或者证明劳动仲裁裁决有重大错误,才能获得再次审理的机会。
劳动仲裁同意后一般是不允许再次上诉的。在劳动争议中,双方应该尽可能达成一致意见,遵守仲裁裁决结果。这不仅可以节省时间和精力,还可以维护双方的合法权益。
黑龙江博学律师事务所
擅长:婚姻家事, 工伤事故, 合同纠纷, 债权债务,
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,当双方在劳动仲裁中达成一致意见后,一般情况下是不允许再次上诉的。因为在劳动仲裁中,仲裁裁决是有法律效力的,双方都应该遵守裁决结果。
如果一方不服劳动仲裁结果,想要再次上诉,那么需要通过法律途径进行诉讼。这种情况下,一般需要提供新的证据或者证明劳动仲裁裁决有重大错误,才能获得再次审理的机会。
劳动仲裁同意后一般是不允许再次上诉的。在劳动争议中,双方应该尽可能达成一致意见,遵守仲裁裁决结果。这不仅可以节省时间和精力,还可以维护双方的合法权益。