劳动仲裁属于司法程序吗？
答案是：不完全属于。
劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动仲裁委员会根据双方当事人的申请或者依法认定的事项，对劳动争议进行调解、仲裁。劳动仲裁的特点是程序简便、速度快、费用低、效果好，因此被广泛应用于劳动争议解决中。
劳动仲裁并非完全属于司法程序。司法程序是指国家机关通过法定程序对诉讼案件进行审理、判决的过程。而劳动仲裁是由非司法机关——劳动仲裁委员会进行调解、仲裁的，其裁决并不具有强制执行力，需要转为法院诉讼才能强制执行。
劳动仲裁的裁决具有一定的司法效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人可以自愿履行；如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁也有一定的司法属性。劳动仲裁委员会的组成和程序都受到法律的规范，其裁决也需要符合法律的规定。而且，劳动仲裁委员会的裁决还可以作为法院审理劳动争议案件的参考依据，对于法院的判决也有一定的影响力。
劳动仲裁虽然不完全属于司法程序，但其裁决具有一定的司法效力和司法属性。在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种重要的非诉讼解决方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐具有积极作用。
