劳动仲裁属于民事案件吗?根据我国法律规定,劳动仲裁属于民事案件。具体来说,劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式,其性质属于民事纠纷解决。
我国《劳动法》第四十三条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,应当通过协商解决。协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”可见,劳动争议的解决方式包括协商、仲裁和诉讼三种,其中仲裁是一种法律规定的解决方式。
我国《中华人民共和国仲裁法》第二十八条也明确规定:“劳动争议仲裁属于民事仲裁。”这一规定进一步确认了劳动仲裁的性质属于民事纠纷解决。
我们可以得出结论:劳动仲裁属于民事案件。在劳动争议解决过程中,用人单位和劳动者可以通过仲裁机构解决争议,仲裁机构的裁决具有法律效力,双方当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式,其属于民事纠纷解决范畴。在劳动争议解决过程中,当事人应当依法履行仲裁裁决,维护自身合法权益。