劳动仲裁有诉讼时效吗？根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的诉讼时效是有明确规定的。
根据该法的规定，劳动者或者用人单位对于劳动争议的仲裁申请，必须在发生争议之日起一年内提出仲裁申请。如果超过一年，就不能再提出仲裁申请。
这个规定也就是我们常说的“一年时效”。这个时效规定的目的是为了维护仲裁程序的及时性和效率，保证争议能够及时得到解决。
需要注意的是，如果劳动者或者用人单位在一年内提出了仲裁申请，但是因为仲裁委员会的原因导致仲裁程序延误，超过了一年，这种情况下，仲裁委员会应当继续处理该案件。
如果劳动者或者用人单位对于仲裁委员会的仲裁结果不服，想要进行诉讼，那么诉讼时效也是有规定的。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者或者用人单位对于仲裁委员会的仲裁结果不服，必须在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果超过了15日，就不能再进行诉讼。
劳动仲裁的诉讼时效是有明确规定的，劳动者或者用人单位必须在规定的时限内进行仲裁申请或者诉讼，否则将会失去诉讼的权利。在劳动争议中，及时行动是非常重要的，只有及时维权，才能保护自己的合法权益。
