是的，劳动追诉期通常为两年。
劳动追诉期是指劳动者对用人单位提出劳动争议的时间限制。在劳动关系中，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以通过劳动争议解决机构或法院等途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提出劳动争议的期限为一年。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出劳动争议的期限为两年。
具体来说，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以在发现违法行为之日起一年内向劳动争议解决机构提出申请；如果超过一年，但未超过两年，可以向劳动争议解决机构提出申请，但需要说明原因并经劳动争议解决机构同意。
需要注意的是，劳动追诉期是法律规定的时间限制，如果超过追诉期，劳动者将无法通过法律手段来维护自己的权益。在发现用人单位存在违法行为时，劳动者应及时维护自己的权益，不要错过劳动追诉期。
劳动追诉期通常为两年，劳动者应在规定期限内通过合法途径来维护自己的权益。
