员工离职一年后还能起诉公司吗？答案是取决于具体情况。
根据中国劳动法，员工离职后一般有一年的诉讼时效期限，即员工必须在一年内提起诉讼。在某些情况下，员工可以在一年后仍然有权向公司提起诉讼。
如果公司存在违法行为，员工可以在一年后提起诉讼。例如，公司未按照法律规定支付员工的工资、社会保险、福利等待遇，或者违反了劳动合同的约定，员工可以在诉讼时效期限之后仍然有权提起诉讼。
如果公司存在欺诈行为，员工也可以在一年后提起诉讼。例如，公司在劳动合同中虚假承诺，或者在员工离职后未按照约定支付经济补偿，员工可以在一年后提起欺诈诉讼。
如果员工因工作受到了伤害，例如职业病或者工伤事故，员工可以在一年后提起工伤赔偿诉讼。
员工离职一年后是否能够起诉公司，取决于具体情况。如果公司存在违法、欺诈或者工伤等情况，员工可以在一年后仍然有权提起诉讼。建议员工在离职后保留好相关证据，以便在需要时提起诉讼。
