小厂拖欠工资没有合同,劳动局管吗?
答案是肯定的。即使小厂没有签订劳动合同,也必须按照法律规定支付员工的工资。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。即使没有签订书面劳动合同,用人单位仍然应当向员工支付工资,并且应当按照国家规定参加社会保险。
如果小厂拖欠工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对小厂进行调查,并要求其支付拖欠的工资。如果小厂拒绝支付,劳动监察部门可以对其进行行政处罚,甚至可以将其移交司法机关处理。
如果员工的工作时间、工资、休息时间等方面存在争议,也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对争议进行调解,并要求用人单位按照法律规定支付员工的合法权益。
小厂拖欠工资没有合同,劳动局是有管辖权的。员工如果遇到这种情况,应当及时向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。