在中国，工作十年辞职是否有补偿，答案是有的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，单位应当按照其月工资收入的一倍支付经济补偿金。这就意味着，工作十年辞职的员工可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
需要注意的是，经济补偿金的计算基数是员工的月工资收入，而不是员工的年收入。如果员工在用人单位工作期间出现过违纪、违法行为，或者签订的劳动合同中明确规定不享受经济补偿金，则员工将无法获得经济补偿金。
如果员工在辞职前已经享受过一定的福利待遇，如年终奖、股票期权等，这些福利待遇也应该计入经济补偿金的计算中。
需要注意的是，经济补偿金只是员工辞职后可以获得的一种补偿，而不是员工的权利。如果员工辞职时没有达到连续工作满十年的条件，则无法获得经济补偿金。经济补偿金的支付时间也需要遵循相关法律法规的规定，一般需要在员工离职后的15天内支付。
工作十年辞职是可以获得经济补偿金的，但具体的计算方法和支付时间需要遵循相关法律法规的规定。如果员工有疑问或者需要咨询，可以向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门咨询。
