拖欠工资能起诉吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利通过法律手段维护自己的合法权益。
那么，具体该如何起诉呢？劳动者可以向所在单位的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在起诉过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。用人单位也可以提出辩解，如公司资金紧张、经营困难等理由，但必须有充分的证据支持。
如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的工资，并可以加收违约金、利息等。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施，以保障自己的合法权益。
拖欠工资是违法行为，劳动者有权利通过法律手段维护自己的权益。在起诉之前，劳动者可以尝试通过调解等方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和时间成本。
