拖欠工资是一种常见的违法行为，对受害者造成了极大的经济和心理压力。如果雇主拖欠工资超过一年，是否还能通过仲裁来维护自己的权益呢？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动争议调解仲裁来解决。而且在仲裁时效方面，该法规定，劳动者向用人单位提出仲裁申请的时效为一年，即劳动者发现用人单位侵犯自己的合法权益之日起一年内提出仲裁申请。
如果雇主拖欠工资超过一年，劳动者依然可以通过仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，仲裁时效是指劳动者发现用人单位侵犯自己的合法权益之日起一年内提出仲裁申请，而不是指拖欠工资的时间。如果劳动者在发现用人单位侵犯自己的合法权益之日起一年内没有提出仲裁申请，那么就已经超过了仲裁时效，无法通过仲裁来解决劳动争议。
如果你是受到拖欠工资的侵害，应该及时向用人单位提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在提出仲裁申请之前，可以先咨询律师或者劳动保障部门，了解自己的权益和应该采取的行动。
拖欠工资是一种违法行为，受害者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。即使拖欠工资的时间超过了一年，只要劳动者在发现侵权行为之日起一年内提出仲裁申请，仍然可以通过仲裁来解决劳动争议。
