拖欠工资超过三年还能仲裁吗法院？
根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。那么，拖欠工资超过三年还能仲裁吗法院？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争议后，应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过一年，劳动争议仲裁委员会将不予受理。如果拖欠工资的时间已经超过了一年，劳动者就不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果拖欠工资的时间超过了三年，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。因为根据我国《民法典》的规定，劳动者向用人单位要求支付工资的时效期间为三年。劳动者可以在拖欠工资三年后，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
需要注意的是，如果劳动者选择向人民法院提起诉讼，需要提供足够的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果证据不足，可能会导致诉讼失败。
拖欠工资超过三年后，劳动者不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仍可以向人民法院提起诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。
