公司拖欠员工的工资和提成，员工可以先跟公司协商，要求公司足额支付工资，如果协商不成，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，或者去劳动劳动部门投诉，也可以去人民法院起诉。
公司拖欠工资提成要怎么办?
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
事业单位国家法定假加班工资是多少?
事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资 日工资×3的节假日加薪。
大年三十几倍加班工资的
三倍。除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到不低于工资百分之三百的工资报酬。
1、农历正月初一、初二、初三。
2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天时间。
3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：
1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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