没签劳动合同一告一个准吗？
对于没有签订劳动合同的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。是否一告一个准呢？这并不是绝对的。
员工应该在没有签订劳动合同的情况下及时提出自己的要求，与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的协议。如果用人单位拒绝协商，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来解决。
员工在进行法律维权时，需要有足够的证据来支持自己的主张。例如，工资发放记录、工作时间记录、社保缴纳证明等。如果没有足够的证据，很难证明自己的权益受到了侵害。
员工在进行法律维权时，需要了解相关法律法规，遵守法律程序，不得采取违法手段。应该注意维权成本，包括时间成本、精力成本、经济成本等。在维权之前，需要进行充分的思考和评估，权衡利弊，做出明智的决策。
对于没签劳动合同的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。是否一告一个准需要根据具体情况来判断。在进行法律维权之前，员工需要进行充分的准备和评估，遵守法律程序，不得采取违法手段。
