没签劳动合同会败诉吗？
答案是可能会。
在中国，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同关系。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未能提供其他证据证明双方之间存在劳动关系，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者很有可能会获得胜诉。因为在没有书面劳动合同的情况下，用人单位无法证明其与劳动者之间存在合法的劳动关系，也无法证明其已经履行了法定的劳动保障义务。
如果用人单位能够提供其他证据证明双方之间存在劳动关系，比如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动者提供的工作证明等，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有可能败诉。
虽然没有签订书面劳动合同会增加劳动者维权的难度，但并不意味着劳动者一定会败诉。在劳动争议中，双方应当提供充分的证据，以便仲裁机构或法院做出公正的裁判。
为了保障自己的劳动权益，劳动者应当坚持与用人单位签订书面劳动合同，并且保留好相关证据，以备不时之需。
