没签劳动合同告用人单位能胜诉吗？
在中国，劳动合同是雇佣关系的重要法律依据。由于某些原因，有些员工可能没有签订劳动合同就开始工作。那么，如果这些员工想要告用人单位，他们能否胜诉呢？
需要明确的是，没有签订劳动合同并不意味着没有雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，就应当签订劳动合同。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工仍然可以通过其他证据证明雇佣关系的存在，例如工资单、社保缴纳记录等。
如果员工没有签订劳动合同，用人单位可能会被认定为违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照法律规定行事，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬和社会保险费等。
要注意的是，即使员工没有签订劳动合同，他们仍然需要证明自己的工作时间和工作内容。如果员工无法证明自己的工作时间和工作内容，那么他们可能无法获得胜诉。
如果员工没有签订劳动合同，他们仍然可以通过其他证据证明雇佣关系的存在，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。员工需要注意证明自己的工作时间和工作内容，以增加胜诉的可能性。
