没签合同直接走人违法吗？
直接回答问题：在大多数情况下，如果没有签订合同而直接离职，是违法的。
正文：
在劳动法中，签订劳动合同是雇佣关系成立的基础，也是保障劳动者权益的重要手段。根据劳动法的规定，雇主和劳动者必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订合同而直接离职，劳动者可能面临违法的后果。
没有签订合同违反了劳动法的相关规定。根据劳动法第十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，双方必须以书面形式明确劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。如果没有签订合同，就违反了这一规定，劳动者可能会被视为非法就业或非法解雇。
没有签订合同可能导致劳动者权益受损。合同是劳动者权益的法律保障，通过合同，劳动者可以获得合法的工资待遇、工作条件和福利待遇。如果没有签订合同，劳动者可能无法获得应有的权益，例如工资未支付、加班费未结算等。合同还规定了双方的责任和义务，没有合同的情况下，劳动者可能面临无法维权的困境。
也有一些特殊情况下，没有签订合同离职可能不被视为违法。例如，试用期内的离职，双方可以根据协商一致的原则解除劳动关系。如果劳动者在工作过程中遭受到严重的违法违纪行为，例如非法劳动强迫、工资拖欠等，劳动者可以通过法律途径解除劳动关系。
大多数情况下，如果没有签订合同而直接离职是违法的。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，双方应当遵守相关规定并签订书面合同。如果遇到劳动纠纷，劳动者应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
