在劳动法中，基本工资是指员工按照规定工作时间和出勤天数所应得的最低工资。当员工的出勤天数不足一个月时，如何计算基本工资可能会引起一些争议。本文将探讨23天出勤时如何计算基本工资的问题。
根据劳动法规定的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照劳动者实际工作时间和工作量支付劳动报酬。对于月工资制的劳动者，用人单位应当按照劳动者每月工作的日历天数支付工资。
按照日工资计算
根据劳动法的规定，员工的基本工资应当根据实际工作时间和工作量支付。对于23天出勤的员工，可以按照日工资的方式进行计算。具体计算公式如下：
基本工资 = 日工资 × 出勤天数
日工资可以通过将员工的月工资除以工作日的天数来计算，即：
日工资 = 月工资 ÷ 工作日天数
工作日天数通常为一个月的工作天数减去法定的休息日和法定节假日。
按照月工资计算
另一种计算基本工资的方法是按照月工资进行计算。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者每月工作的日历天数支付工资。对于23天出勤的员工，可以按照月工资除以当月的日历天数来计算基本工资。具体计算公式如下：
基本工资 = 月工资 × （出勤天数 ÷ 当月的日历天数）
这种方法适用于那些月工资固定且不受实际工作天数影响的情况。如果月工资根据实际工作天数进行调整，那么按照月工资计算基本工资可能会引起争议。
劳动合同约定
除了按照劳动法规定的计算方法外，劳动合同中也可以对23天出勤的基本工资进行约定。双方可以在劳动合同中明确规定基本工资的计算方式，以避免争议的产生。在签订劳动合双方应当对基本工资的计算方法进行明确约定。
对于23天出勤的员工，可以按照日工资或月工资进行基本工资的计算。具体计算方法取决于劳动合同的约定和用人单位的规定。双方应当在劳动合同中明确规定基本工资的计算方式，以避免争议的发生。如果有争议，可以通过与用人单位进行协商解决，或者向劳动争议仲裁机构投诉。
