办理社保转移需要的材料包括有办理人的效身份证，办理人的的社保卡，办理人的社保参保凭证，还有个人和单位解除劳动合同证明的材料等，社保省内转移需要的材料包括原单位开具的社保参保凭证等。
办理社保转移需要什么资料?
办理社保转移所需资料:
本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。
社保省内转移的流程:
(1)由原单位开具《基本医疗保险/养老保险参保凭证》;
(2)携带参保凭证以及社保卡、身份证等材料到当地社保经办机构办理社保转移申请手续;
(3)由社保经办机构对申请人的资料进行审核;
(4)审核通过后，社保经办机构开具《基本医疗保险/养老保险关系转移接续联系函》;
(5)原社保经办机构开具《参保人员医疗保险/养老保险类型变更信息表》;
(6)参保人或新工作单位可办理参保手续。
社保转移所需的材料根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
节假日加班一小时怎么算工资?
法定假日加班费为三倍工资
国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。
员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，一单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。
其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。
双休日加班工资计发倍数是什么？
周末加班工资为2倍工资。周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日(周末)单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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