作为一名法律顾问，我将为您解答上海地区临时工工资计算的相关问题。在上海，临时工的工资计算主要涉及以下几个方面：
1. 最低工资标准
根据上海市的规定，每年都会发布当年的最低工资标准。临时工的工资不得低于最低工资标准。最低工资标准通常由政府根据当地的经济情况、生活成本等因素进行调整。雇主在支付临时工工资时，必须确保工资不低于最低工资标准。
2. 工作时间和计算方法
临时工的工资计算通常基于工作时间和计算方法。在上海，标准工时为每周40小时，超过标准工时的工作将被视为加班工作。根据劳动法的规定，加班工作应按照不低于基本工资的150%或200%支付加班费。
3. 加班费计算
临时工的加班费计算方法如下：
- 平时加班：平时加班工资计算方法为每小时基本工资的150%。
- 周末加班：周末加班工资计算方法为每小时基本工资的200%。
- 法定节假日加班：法定节假日加班工资计算方法为每小时基本工资的300%。
4. 税收和社会保险
雇主在支付临时工工资时，还需要考虑税收和社会保险的因素。根据上海地区的规定，雇主需要为临时工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。雇主还需要按照相关法律规定为临时工扣除个人所得税。
5. 合同和支付方式
在雇佣临时工时，雇主和临时工之间应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。合同中应包含工资支付方式、计算方法、工资发放时间等相关条款。通常，临时工的工资可以通过银行转账或现金支付的方式进行发放。
上海临时工工资的计算主要涉及最低工资标准、工作时间和计算方法、加班费计算、税收和社会保险、合同和支付方式等方面。雇主在支付临时工工资时，必须遵守相关法律法规，并确保工资不低于最低工资标准。临时工也应了解自己的权益，确保合同的签订和工资的发放符合法律规定。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和政策进行具体操作。如果您有进一步的问题或需要法律咨询，请咨询当地相关机构或律师。
