社保是每个员工的权益之一，它是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险制度。每个月，雇主会根据员工的工资表，按照一定比例扣除员工的工资，并将其缴纳给社保机构。有时候我们会发现交的社保金额与工资表上的扣除数额不符合。那么，如果发现交的社保跟工资表不符，我们应该如何调整呢？
1.核对工资表和社保明细
我们需要核对工资表和社保明细，确保自己的工资表和社保明细没有出现错误。检查工资表上的扣除项目和金额是否与社保明细一致，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果发现工资表上的扣除项目和金额与社保明细不符，可以先联系公司的财务部门或人力资源部门，了解情况并提出问题。
2.与雇主沟通
如果发现社保明细有误，我们应该及时与雇主进行沟通。可以向雇主提供自己的工资表和社保明细，说明发现的问题，并要求雇主对此进行核实和调整。在沟通过程中，要保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
3.查看社保缴纳记录
我们也可以通过查询社保缴纳记录来核实社保金额是否正确。在一些地区，社保机构提供了在线查询服务，我们可以通过输入个人信息，查询自己的社保缴纳记录。如果发现社保缴纳记录与工资表上的扣除数额不符，可以向社保机构咨询并提供相关证据，要求社保机构对此进行调整。
4.寻求法律援助
如果通过与雇主和社保机构的沟通仍然无法解决问题，我们可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的法律顾问或就业法律服务机构，了解自己的权益和法律途径。根据当地的法律法规，我们可能有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并要求调查和处理社保问题。
5.保留相关证据
在整个过程中，我们应该保留相关的证据，包括工资表、社保明细、社保缴纳记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于我们证明自己的权益，并在需要时提供给相关部门或法律机构。
如果发现交的社保金额与工资表不符，我们应该及时核对工资表和社保明细，并与雇主进行沟通。如果问题无法解决，可以查询社保缴纳记录，寻求法律援助，并保留相关证据。保护自己的社保权益是每个员工的责任，也是维护自身利益的重要举措。
