在经济不景气或经营不善的情况下，一些企业可能会面临破产的困境。当企业申请破产时，员工的工资支付成为一个重要的问题。本文将介绍企业申请破产后员工工资的发放方式。
法定支付顺序
根据我国《破产法》的规定，企业破产后，员工的工资支付享有优先权。法定支付顺序如下：
1. 破产管理费用：首先支付破产管理人的费用，包括破产管理人的报酬、办公费用等。
2. 员工工资：其次支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这包括在破产申请前已经到期但尚未支付的工资。
3. 社会保险费用：然后支付员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 其他债权：最后支付其他债权，如供应商的货款、租金等。
工资支付方式
根据《劳动合同法》的规定，企业破产后，员工的工资应当通过以下方式支付：
1. 现金支付：企业可以直接以现金形式支付员工的工资。这是最常见的支付方式，也是最直接的方式。
2. 银行转账：企业也可以将员工的工资通过银行转账的方式支付。这种方式更加安全和便捷，可以避免现金支付的风险。
无论是现金支付还是银行转账，企业都应当及时支付员工的工资，以保障员工的合法权益。
劳动保障基金
在某些情况下，企业无力支付员工的工资。这时，员工可以向当地的劳动保障部门申请支付未支付的工资。劳动保障基金是由政府设立的，旨在保障劳动者的权益。
员工可以向劳动保障部门提供相关证据，如劳动合同、工资单等，申请支付未支付的工资。劳动保障部门将根据相关规定审核申请，并支付员工的工资。
法律救济途径
如果企业无力支付员工的工资，并且劳动保障部门无法支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求企业支付未支付的工资。如果仲裁结果对员工不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
在法律救济途径中，员工可以通过法律程序追讨自己的工资，并维护自己的合法权益。
小结
企业申请破产后，员工的工资支付是一个重要的问题。根据我国《破产法》的规定，员工的工资享有优先支付权。企业可以通过现金支付或银行转账的方式支付员工的工资。如果企业无力支付工资，员工可以向劳动保障部门申请支付或通过法律途径维护自己的权益。这些措施旨在保障员工的合法权益，维护社会的稳定和公平。
