在职场中，工资是员工劳动的回报，也是雇主兑现合同的一部分。有时候公司可能会面临困难，无法按时支付员工工资。如果你所在的公司没有发三个月的工资，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。
1. 了解法律规定
你需要了解劳动法律法规对工资支付的规定。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此你需要查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将帮助你更好地理解你的权益和公司的责任。
2. 与公司沟通
一旦你发现公司没有发三个月的工资，第一步是与公司进行沟通。你可以与人力资源部门或直接与雇主交流，询问工资支付的情况。在沟通过程中，保持冷静和专业，表达自己的关注和困扰。了解公司的困难和原因，以便找到解决问题的途径。
3. 寻求法律援助
如果与公司沟通无果，你可以寻求法律援助。请咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解你的合法权益和可行的解决方案。他们可以帮助你评估情况，并提供法律建议和支持。
4. 提起法律诉讼
如果公司拒绝履行支付工资的义务，你可能需要考虑提起法律诉讼。在这种情况下，你需要收集证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持你的案件。与律师合作，准备好诉讼材料，并遵循当地法律程序提起诉讼。
5. 寻找其他工作机会
你也可以开始寻找其他工作机会。如果公司无法按时支付工资，这可能是公司财务状况不佳的信号。为了保护自己的利益，你可以开始寻找其他工作机会，以确保自己的经济稳定。
6. 寻求劳动监管机构的帮助
在一些国家，劳动监管机构负责监督和保护员工的权益。如果你的公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监管机构寻求帮助。他们可以介入调查，并采取必要的措施来保护你的权益。
7. 考虑集体维权
如果你不是唯一一个遭受工资拖欠的员工，你可以考虑与其他员工一起进行集体维权。集体维权可以增加你们的声音和力量，更有可能获得公正的解决方案。与其他员工合作，组织维权行动，并在法律框架内寻求解决方案。
如果公司没有发三个月的工资，你应该了解自己的权益和公司的义务，与公司进行沟通，并寻求法律援助。如果必要，你可以提起法律诉讼或寻求劳动监管机构的帮助。你也可以开始寻找其他工作机会，以保护自己的利益和经济稳定。
