近日，一名54岁的工人因工伤不幸去世，其家属要求公司赔偿，引发了社会关注。那么，这种情况下的赔偿应该是多少呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工人因工作原因导致的伤残、死亡等情况，应由用人单位支付相应的工伤保险金和赔偿金。具体金额的计算方法如下：
工伤保险金
工伤保险金是由用人单位向工伤保险基金缴纳的，用于支付工伤保险金给工伤职工及其家属。工伤保险金的金额由用人单位和职工每月缴纳的保险费、工伤职工的工资、伤残程度等因素决定。
赔偿金
除了工伤保险金外，用人单位还需要向工伤职工或其家属支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：
1. 死亡赔偿金：按照工伤职工上一年度年平均工资的20倍进行计算，最低不得低于当地最低工资标准的3倍，最高不得高于当地最高工资标准的15倍。
2. 丧葬补助金：按照当地规定的标准支付。
案例分析
假设该工人上一年度的年平均工资为10万元，当地最低工资标准为2000元/月，最高工资标准为2万元/月。那么，其家属可以获得的赔偿金为：
1. 死亡赔偿金：20 × 10万元 = 200万元，因为最低不得低于当地最低工资标准的3倍，所以死亡赔偿金最低为6000元，最高不得高于当地最高工资标准的15倍，所以死亡赔偿金最高为30万元。
2. 丧葬补助金：按照当地规定的标准支付。
根据以上分析，该工人的家属可以获得的赔偿金在6万至30万元之间。具体金额还需根据工人的实际情况进行计算。在此提醒广大用人单位，应加强安全生产管理，确保员工的人身安全，避免发生工伤事故。
