最近，一名56岁的工人在工作中不幸遭遇工伤，最终不幸身亡。这时候，家属和雇主都面临着一个问题，那就是工伤死亡赔偿应该是多少。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤死亡赔偿标准应该包括以下内容：
1. 丧葬费：由用人单位支付，标准为死亡人员上年度平均工资的20倍。
2. 生活费：由用人单位支付，标准为死亡人员上年度平均工资的60%至80%，按照被扶养人口的多少进行浮动。
3. 抚恤金：由社会保险机构支付，标准为死亡人员上年度平均工资的24倍，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
4. 因工致残赔偿金：由社会保险机构支付，标准根据工伤等级和工龄计算，最高不超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
计算实例
假设该工人去年的平均工资为5000元，被扶养人口为妻子和两个未成年子女，那么根据上述标准，其家属应该获得的赔偿如下：
1. 丧葬费：5000元×20=10万元。
2. 生活费：5000元×60%×3=9000元/月。
3. 抚恤金：5000元×24=12万元，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则抚恤金最高为12万元。
4. 因工致残赔偿金：由于该工人已经去世，因此不需要计算因工致残赔偿金。
根据以上计算，该工人家属应该获得的赔偿总额为22万元。需要注意的是，具体赔偿标准还要根据当地的实际情况进行调整，因此以上计算仅供参考。如果用人单位存在过错，如未按照规定购买劳动保险等，还需要承担相应的赔偿责任。
