工伤死亡赔偿是指因工作原因导致员工死亡，由用人单位按照相关法律规定向死者家属或受益人支付的一定金额的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中发生工伤或职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的标准包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：用人单位应当给予死者家属或受益人一定的丧葬补助金，用于安葬死者。丧葬补助金的标准为死者上一年度月平均工资的20倍至30倍不等。
2. 生活补助金：用人单位应当给予死者家属或受益人一定的生活补助金，用于维持死者家属或受益人的生活。生活补助金的标准为死者上一年度月平均工资的60%至100%不等，最长不超过60个月。
3. 抚恤金：用人单位应当给予死者家属或受益人一定的抚恤金，用于对死者家属或受益人的慰问。抚恤金的标准为死者上一年度月平均工资的24倍至60倍不等。
案例分析
假设某位58岁的工人因工作原因导致死亡，其上一年度月平均工资为5000元，其家属包括妻子和一个未成年子女。
根据上述赔偿标准，该工人的家属可以获得以下赔偿：
1. 丧葬补助金：5000元×20倍=10万元至5000元×30倍=15万元不等。
2. 生活补助金：5000元×60%×60个月=18万元至5000元×100%×60个月=30万元不等。
3. 抚恤金：5000元×24倍=12万元至5000元×60倍=30万元不等。
该工人的家属可以获得的总赔偿金额为：10万元至15万元+18万元至30万元+12万元至30万元=40万元至75万元不等。
工伤死亡赔偿金额的具体数额取决于死者的年龄、工资水平、家庭状况等因素。赔偿金额越高，用人单位的赔偿责任也就越大。用人单位应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。
