劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中包括了关于工资计算的规定。了解劳动法对上班工资的计算方法是每位劳动者的权益保障和合法权益的基础。
1. 基本工资
基本工资是劳动者工资的基础，是根据劳动合同约定的基础工资标准来确定的。根据劳动法的规定，基本工资应当不低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的基本工资低于最低工资标准，那么按照最低工资标准支付。
2. 绩效工资
绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来确定的。根据劳动法的规定，绩效工资应当由劳动合同或者企业规章制度来约定，并且应当公平合理。企业应当根据绩效评估结果，按照约定的比例将绩效工资支付给劳动者。
3. 加班工资
加班工资是劳动者在超过法定工作时间范围内工作所应当获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资应当不低于劳动者基本工资的百分之一百五十。如果劳动合同或者企业规章制度中约定的加班工资高于法定标准，那么按照约定支付。
4. 加班调休
除了加班工资外，劳动法还规定了加班调休的权益。根据劳动法的规定，如果劳动者因工作需要在休息日加班，应当给予补休。如果劳动者因特殊原因不能休息，用人单位应当按照劳动合同或者企业规章制度的约定支付加班工资。
5. 其他津贴和补贴
除了基本工资、绩效工资和加班工资外，劳动者还有权获得其他津贴和补贴。根据劳动法的规定，用人单位应当根据工作性质和工作条件，向劳动者支付相应的津贴和补贴。
劳动法对上班工资的计算有明确的规定，包括基本工资、绩效工资、加班工资、加班调休和其他津贴和补贴。劳动者应当了解自己的权益，确保用人单位按照劳动法的规定支付工资。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以咨询劳动法律顾问或者劳动争议调解机构，维护自己的合法权益。
（本文仅供参考，具体情况请咨询专业法律顾问）
