根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行支付。在一些特殊情况下，劳动者可能不满一个月就离职或者入职，这就引发了一个问题：不满一个月的工资如何计算呢？
离职不满一个月的工资计算
当劳动者在不满一个月的时间内离职时，根据劳动法的规定，应当按照实际工作天数支付工资。具体计算方法如下：
1. 将劳动者的月工资除以当月的实际工作天数，得到每天的工资。
2. 然后，将每天的工资乘以劳动者实际工作的天数，得到应支付的工资金额。
举个例子来说明，假设某劳动者的月工资为5000元，实际工作天数为20天，那么每天的工资为5000元/30天=166.67元。该劳动者在不满一个月的时间内应获得的工资为166.67元/天*20天=3333.33元。
入职不满一个月的工资计算
当劳动者在不满一个月的时间内入职时，同样需要按照实际工作天数支付工资。计算方法也与离职情况相似：
1. 将劳动者的月工资除以当月的实际工作天数，得到每天的工资。
2. 然后，将每天的工资乘以劳动者实际工作的天数，得到应支付的工资金额。
假设某劳动者的月工资为5000元，实际工作天数为15天，那么每天的工资为5000元/30天=166.67元。该劳动者在不满一个月的时间内应获得的工资为166.67元/天*15天=2500元。
特殊情况下的工资支付
在一些特殊情况下，劳动者可能因为疾病、事假或其他原因而在不满一个月的时间内离职或入职。在这种情况下，工资的支付可能会有一些特殊规定。
根据劳动法的规定，如果劳动者因疾病等原因无法正常工作，应当按照劳动合同的约定进行工资支付。如果劳动合同没有明确约定，可以参考当地的劳动法规定或相关政策来确定工资支付方式。
如果劳动者因事假等原因在不满一个月的时间内离职或入职，工资支付也需要根据劳动合同的约定或者当地的劳动法规定进行处理。
在劳动法中，不满一个月的工资计算是按照实际工作天数进行支付的。离职不满一个月的工资计算方法是将月工资除以实际工作天数，然后乘以实际工作的天数；入职不满一个月的工资计算方法也是类似的。在特殊情况下，根据劳动合同的约定或者当地的劳动法规定进行工资支付。
劳动者和雇主在劳动合同签订时，应当明确约定不满一个月的工资计算方式，以避免产生争议。如果遇到工资支付问题，劳动者可以咨询相关部门或寻求法律援助来维护自己的权益。
