国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行判断，如果农电工是和农电的服务公司签订劳动合同，农电工和国家的电网公司没有劳动关系，如果是直接和国家电网公司签订合同则存在劳动关系。
国家电网和农电工是否具有劳动关系?
国家电网和农电工是否具有劳动关系要根据农电工签订的劳动合同进行判断。农电工为电力局提供劳动，可能构成两种关系，即劳动关系与劳务关系。很多地方的农电工是和农电服务公司签订的劳动合同，在这种情况下，农电工和国家电网公司并没有劳动关系。农电工是电力改制前为农村用电服务的村电工和一批乡镇电管站的农电管理员，主要负责农村设备线路新建、运行、维护、抢修、电力服务、收费等工作。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
关于否认劳动关系的起诉状有什么要求?
撰写否认劳动关系的起诉状一般要包含这几部分内容：标题、原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、受理法院、具状人姓名及日期。
否认劳动关系的起诉状应包括以下内容：
(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;
(2)有具体明确的诉讼请求;
(3)有起诉所依据的事实与理由;
(4)证据和证据来源;
(5)当事人签名盖章和签署的日期。
患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系？
不可以解除；没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。
根据《劳动法》第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动法第二十九条 【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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