在工作中，员工因公受伤是一种不可避免的情况。当员工因公受伤时，他们可能会面临工资问题。本文将探讨员工因公受伤时工资如何计算的问题。
工伤保险
在大多数国家，包括中国在内，都有工伤保险制度。工伤保险是为了保护员工在工作中受伤或患病时的权益而设立的。根据工伤保险制度，员工因公受伤时，他们有权获得一定的工资补偿。
工资计算
工资计算的具体方法可能因国家和地区而异。员工因公受伤时的工资计算可以分为两个阶段：医疗期和康复期。
医疗期
医疗期是指员工因公受伤后接受治疗的阶段。在医疗期内，员工可以获得工资的一定比例作为补偿。这个比例通常是员工正常工资的一部分，具体比例根据不同的法律法规而定。医疗期内的工资补偿会持续一段时间，直到员工康复或达到法定的最长补偿期限。
康复期
康复期是指员工治疗结束后，但仍需要一定时间进行康复和适应工作的阶段。在康复期内，员工可能会被安排进行轻度工作或进行特殊岗位的工作。在这个阶段，员工的工资可能会有所调整，具体调整方式根据不同的法律法规而定。
其他补偿
除了工资补偿外，员工因公受伤还可能获得其他形式的补偿。这些补偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾补偿、丧葬费用等。具体的补偿项目和金额也会根据不同的法律法规而有所不同。
维权途径
如果员工因公受伤后未能获得应有的工资补偿，他们可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以与雇主进行沟通，解决工资问题。如果雇主不予配合或拒绝支付工资补偿，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。
员工因公受伤时的工资计算是一个复杂的问题，需要根据不同的国家和地区的法律法规来确定。员工在医疗期和康复期内都有权获得一定比例的工资补偿。员工还可能获得其他形式的补偿。如果员工未能获得应有的工资补偿，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
